阿里女员工遭领导性侵及商家猥亵？

胜寸心

8月7日晚，有网传消息称，阿里巴巴（09988.HK）一女员工被领导要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。


刚刚，阿里巴巴对红星资本局回应称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

阿里巴巴称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。目前，济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

另外，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

红星新闻

香积

国内陪酒之风，喝死多少人啊。没死的也有喝出重病的。
国家出文严管公款吃喝后，公务员国企喝大酒的少了。
女性陪客户喝酒更是危险，被动喝大了无力反抗，太容易被性侵了。

木容

阿里“女员工被侵害”事件追踪：多人被停职，集体灌酒涉共犯？

济南警方已对该案进行调查。

　　近日，某认证信息为阿里巴巴员工人士爆料称，某女同事在公务出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，当晚该女同事被其上司侵犯，事后女同事在公司反馈情况被拖延处理。

　　8月7日，阿里巴巴回应称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。其表示，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

　　同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后公司内举报全过程进行全面调查。

　　北京市京师律师事务所律师许浩表示，该事件中，如果确实有证据证明有人实施了强奸或猥亵行为，涉嫌构成强奸罪或猥亵罪。“如果参与酒局的人与犯罪嫌疑人有共同的犯罪故意紧密联系在一起，并协助犯罪嫌疑人实施犯罪，比如明知犯罪嫌疑人有通过灌酒要强奸被害人的目的，还极力对被害人劝酒，劝酒的行为已将共同犯罪故意付诸实施”。

女员工称被灌醉后遭侵犯，爆公司处理态度冷漠

　　根据阿里巴巴内网传出的女员工自述文件，该女员工称，7月27日，她被男领导强制要求去出差，被灌醉后在酒桌上被男商户摸私处且被男商户带到其他无人包间进行猥亵，其男领导当晚四次进入女员工房间并对其进行侵犯。

　　根据自述文件，女员工曾多次向公司寻求处理，但相关领导态度敷衍，后该女员工选择在阿里巴巴食堂进行维权曝光，多位阿里巴巴员工拍下了相关视频。8月2日，女员工向相关领导提出诉求，“根据公司《员工纪律制度》里一类违规的规定以及第七项的规定，开除涉事男领导，且阿里系公司对其永不录用，同时给女员工放长假”，得到相关领导三天之内给出处理结果的答复，但三天后，相关领导回应女员工称没有做出开除决定。

　　新京报贝壳财经记者尝试联系这一女员工核实相关信息，截至发稿未获得回应。

　　贝壳财经记者注意到，此次事件被爆涉及淘鲜达华北区商家运营组，相关人员在该自述文件中被曝光。女员工在自述文件中称，当天已报警，并与警察共同调出酒店监控。

　　8月8日，据济南华联超市有限公司官方微信消息，济南华联超市有限公司针对员工涉嫌侵害他人一事发布了声明，称就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。

　　8月8日，济南公安槐荫区分局官方微博发布消息称，济南公安槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

张勇发声称“震惊、气愤、羞愧”，涉事男员工及相关主管已被停职

　　8月8日，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在内网发帖，对该事做出回应。

　　张勇表示，晚上（8月7日）得知上述情况，感到“震惊、气愤、羞愧”。他表示，该道歉的不仅是HR团队，相关各级业务主管都有责任，都应该为冷漠、为没有及时处理而道歉。

　　张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动。”

新京报贝壳财经记者从阿里巴巴内部获悉，昨晚，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

　　女员工自述文件中领导的处理态度以及张勇口中的相关员工的“冷漠”引发网友讨论。新京报贝壳财经记者梳理发现，阿里巴巴曾多次对外发声对于女性的关注，阿里巴巴集团创始人马云，曾在2019全球女性创业大会上表示，女性最大的优势是对用户体验非常关注，“阿里巴巴内部对领导就有一项重要考核指标，即保证女性员工比例在33%以上”。他还曾在2019年冬季达沃斯上表示，“没有女性，就没有阿里巴巴的今天”。

木容

律师：参与劝酒可能构成共同犯罪

　　北京市京师律师事务所律师许浩接受贝壳财经记者采访时表示，该事件中，如果确实有证据证明有人实施了强奸或猥亵行为，涉嫌构成强奸罪或猥亵罪。《刑法》规定， 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁幼女的以强奸论，从重处罚，判处十年以上有期徒刑、无期徒刑，最高可判处死刑。

　　《刑法》还规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

　　除了上述事件本身外，职场应酬中变味的“酒文化”和职场性骚扰等话题都受到了热议，“拼酒、灌酒、逼酒”成为常见的陋习，多名网友自曝曾被职场灌酒、被职场骚扰。

　　许浩表示，如果参与酒局的人与犯罪嫌疑人有共同的犯罪故意紧密联系在一起，并协助犯罪嫌疑人实施犯罪，比如明知犯罪嫌疑人有通过灌酒要强奸被害人的目的，还极力对被害人劝酒，劝酒的行为已将共同犯罪故意付诸实施。当被害人醉酒昏迷后，协助将其背至宾馆房间，由犯罪嫌疑人实施强奸，其行为构成强奸罪的共犯。无论是强奸罪还是猥亵罪，都是违背女性意志，采取强制手段迫使女性忍辱屈从，侵犯了女性的性自主权。

　　针对公众如何在职场性骚扰中拿起法律武器保护自己的问题，许浩称，《民法典》第1010规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

　　他还提醒，目前性骚扰案件的难题就是举证困难，及难以具体界定“性骚扰行为”。所以在遇到性骚扰时，受害者应尽可能保留更多完整的证据，如：录音、录像、相片、监控视频等可以证明加害人骚扰事实成立的关键证据；加害人发送的邮件、微信、短信等含有性暗示、淫秽图片的内容；加害人承认自己性骚扰事实的道歉书等相关证据；旁观者证人证言；受害者应在受害后第一时间去医院检查，或接受相关心理咨询、治疗，保留诊断记录，这对日后起诉来说都至关重要。



转载   新浪科技

木容

阿里女员工称被客户和领导侵害：要求下属KTV陪客户 醉后被多次猥亵


凤凰网财经讯 8月7日 阿里巴巴认证员工匿名称，自己被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵。

该员工表示，男领导当夜更是带着避孕套四次进入自己的房间，并对自己进行侵犯！

针对网传“阿里巴巴女员工被侵害”一事，阿里巴巴官方回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

阿里巴巴的回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

以下为阿里巴巴认证员工匿名全文：

被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且 被男商户带到其他无人包间进行猥亵；男领导当夜更是带着避孕套四次进入我房间， 对我进行侵犯！！！！

打下上面那行字的时候，我再也控制不住，奔溃到大哭起来了，我从来没想到，有 一天竟然会遇到这样的事，现在想起来，感觉就像梦一场，一个让人恐怖、害怕、 无助、无奈的噩梦！

（此事件涉及人员以下人员，施害人曲一，本名王成文，淘鲜达华北区商家运营组 长；阿甘（甘启梁），曲一的直属领导，淘鲜达 LKA 负责人；九戎，淘鲜达 BU 负 责人；悦尔 HRG；老鼎，同城 BG 负责人；丁冬，HRG；张国，济南华联商户的人， 男；陈某某，商户的人，女）

1、强制要求出差，是工作需要，还是一场预谋？

7 月 24-7 月 26 日，杭州因为台风烟花一直在下雨，而我的领导曲一（王成文）一 直在各种群里疯狂艾特我，让我冒着生命危险去出差。在我明确拒绝了之后，并表 示合同已经邮件到济南，文件已发送给他钉钉后，仍来私聊谴责我，并逼迫我一定 要按时去出差。迫于压力，我在 7 月 27 日去了济南出差。

2、你看我多好，给你们“送”了一个美女来！

7 月 27 日一行人在和商家开完会后，我的组长曲一（王成文）约了对方吃饭，刚到 饭桌，就和商家的男领导们说，看我对你们多好，给你们“送”了一个美女来，并 和商家强调我酒量特别好（我当时立马解释了说我酒量不好）。吃饭期间，却仍打 着各种冠冕堂皇的工作的名义来劝酒，让人不敢拒绝，不能拒绝！导致我后来很快 就醉酒无意识了。

3、酒我负责灌，安全我不管，商家想怎么玩你随便！

在我醉酒无意识之后，有个商家的男的张国先是在饭桌上开始亲我、摸我，后面实 在不过瘾，又借口我酒后吐了弄脏了衣服要带我去卫生间帮我清理为由，把我带到 了另一个无人的包间，开始对我进行猥亵。。。当时的我已经醉的很严重了，几乎 已经失去了意识，后来从监控里看到张国把醉酒的我找借口带到另一个无人的包间 时，我震惊、愤怒、委屈、难过，整个人都要晕倒了。整整二十多分钟，二十多分 钟呀。这一切，曲一全部看在眼里，却丝毫没有制止。他明明知道我在遭遇着什么， 却放任不管。而在我第二天向他求证时，他竟然告诉我当天没发生什么，直到这个 时候了，竟然还在试图去隐瞒包庇商户的人，呵呵。这一刻我才明白，这才是他一 直强制要求我来出差的目的吧。

木容

4、光看别人玩不过瘾呀，自己的女同事，怎能放过呢？

7 月 28 日一觉醒来发现自己浑身赤裸的躺在酒店床上，羞耻感和恐惧感一下子涌上 了头，天啊，到底昨天晚上发生了什么？我试着回想昨天夜里的事情，然后模模糊 糊的记起一些片段：我躺在床上动不了，一直在哭，而曲一压在我身上一直在亲我 摸我。。。。我再也忍不住大哭起来，哭了一会后，我极力克制自己的情绪，让自 己保持冷静，然后起身检查了一下自己的身体和房间，整个房间非常混乱，东西都 散落一地，然后我看到前一天穿的衣服被堆在旁边，我抖开之后却发现找不到我的 内裤了，然后我翻遍了房间的每一个角落和垃圾桶，都没有找到，但是却在床头柜 上看到一个塑料膜拆封过的避孕套。我白天办入住的时候根本就没有这盒避孕套， 这盒避孕套从哪里来的？

冷静了一会我决定打电话问一下曲一，昨天到底发生了什么事情。电话接通后，我 问他昨天对我做了什么，他支支吾吾的不说话，后来我又不断的追问，他承认了昨 天亲我抱我摸我了，但是当我问到是否发生关系时，他又支支吾吾不说话了，后面我再三逼问，他才又支支吾吾说没有，没你想的那么严重，他就进了我房间一次， 很快就走了。可是，想到我早上起来赤裸着的身体，想到丢失不见的内裤，想到床 边多出来的避孕套，想到那些模糊的被他强吻抱摸的画面，我觉得事情并没那么简 单。

想了很久，终于鼓起勇气给我老公打了电话，他在电话里不断安慰我，说不管怎么 样，他都是爱我的，永远会站在我这边，然后让我抓紧报警。虽然他说着没事的没 事的，不是你的错，但是我却从他的声音里听到了他想杀人的冲动，而我的心也和 死了一样，痛到没有感觉。我强忍着打了 110 报警，警察来之后，简单问了情况后， 让酒店工作人员调出了监控。

通过监控我发现这个人面兽心的王八蛋，前一天夜里在商家一起送我回来的女同事 的陈某某走之后，竟然自己又回到酒店前台偷偷办了我的房卡，前后一共四次进入 了我的房间，其中最长一次竟然待了二十多分钟！

第一次：大概在 10 点四五十分，他和商家陈某某一起送我回到酒店，监控里显示 我是被他架着回的房间，完全没有任何意识。然后进入我房间后，商家的女生很快 就先出来了，站在房间外面等着，过了几分钟之后，他才磨磨蹭蹭的出来。按理讲， 这两个人不应该同时出来，或者男方先出来吗？为什么他还要在商家的人出去后， 再在我房间停留？

第二次：我们住的是不同的酒店，两个酒店之间大概有半个小时的车程，但是他出 了我的房间，却并没有立刻就离开，而是在楼下经过一段时间的徘徊之后，又回到 酒店的前台，并且办了一张我房间的房卡，偷偷潜入了我的房间。这一次，他在我 房间待了二十多分钟。直到快十二点了才从我房间离开。到底是什么事情，需要在我喝醉酒无意识之后，在我没有给他发过短信打过电话的情况下，他要偷偷潜入我 的房间来做呢？是关心女同事吗？还是想趁着女同事醉酒对其做一点其他的事情？

第三次：二十多分钟之后，他从我房间离开，我以为事情到此为止了，但是警察说 再看看吧，看完再说。话刚落地，就看到视频里他又折返回来了，而这次他又在我 房间待了差不多十分钟。看到这，我感觉整个人都是晕眩的，马上就要晕倒了，警 察扶我坐了下来，然后说再继续看一会吧，还有可能会再回来的。

第四次：果然，没多一会，曲一又再次折返回到我的房间，看到这，我再也克制不 住大哭起来，酒店工作人员害怕刺激到我，把我带出了监控室，不让我再继续看了。 天呐，这是一个什么样的人渣呀，偷偷办醉酒女同事的房卡，多次潜入醉酒女同事 的房间，做完那些事情之后，第二天竟然还装作无事发生，隐瞒这些事实真相。而 这个人竟然还是我的同事，是我的组长？是公司招进来的高 P 人才？而且他还在公 司工作了 5 年之久。

5、衣冠禽兽，做那些事时肆无忌惮，事后又向别人泼脏水？

7 月 28 日下午 1 点左右，在我报案之后，他很快被传讯到派出所了，随后进行了 24 小时的拘留审问，这个在电话里已经承认了自己所作所为的人，此刻却突然改了 口供，他声称这一切都是我主动的，所以他才对我做了那些事。简直好笑，我主动？

1）监控视频显示，我是被他和商家的一个女孩子架着进的房间，都醉到毫无意识、 无法自己行走了，我怎么主动呢？

2）我们两个人住在不同的酒店，中间车程大约 30 分钟，而我那天夜里没有给他打 过电话也没有发过信息，如果他后面不单独进我房间，我怎么对他主动呢？

3）后来他又狡辩说，是有朋友打电话给他，担心我的安全，他才进的我的房间。我 的天，担心一个醉酒已婚女下属的安全，不让酒店工作人员陪同进入，反而自己办了个卡带着避孕套偷偷进来，这是关心人的态度吗？现在都流行带着避孕套去关心 人了吗？他拿着避孕套进入我房间，是想怎么关心我呢？

木容

6、你没有做错什么，我会永远爱你的，死很容易，但是能不能为了我活着，求 你了！

在配合警察做完各种身体检测、现场指认、收集证据的工作之后，我再也绷不住了， 连续几天不吃不喝，后来甚至在卫生间摔碎了杯子，割伤了自己的手腕，我老公冲 过来抢下我手上的杯子碎片，跪在地上求我不要再伤害自己了。他说，你没有做错 什么，我会永远爱你的，死很容易，但是能不能为了我活着，求你了。看着手上流 出来的鲜血，我却一点疼痛的感觉都没有，一想到那些恶心的人对我做的那些恶心 的事情，我感觉真的活不下去了。我数次试图伤害自己的行为，让我老公情绪也奔 溃了，并开始二十四小时一刻也不让我离开他的视线，生怕我出一点意外。就在我 这么生不如死的时候，而加害人曲一又在做些什么呢？

7、我生不如死，而他却“兢兢业业”的在上班，各个群里仍然“异常活跃”。

这段时间里，我的身心都受到了巨大的摧残和伤害，此时的曲一却一直在佯装着无 事发生。（此时的曲一，已经在我报案之后，接受了警察拘留 24 小时的审讯）， 他像往常一样，活跃在各个群里，甚至会分享一些各个时事的链接，并极力在掩饰， 在遭遇了伤害后我无法正常工作的情况。他将原本应该下发给我的工作，全部拦下， 并转交给同组的同学以及他自己。假装维持着整个组正常在进行工作的状态。在此 期间，更让人瞠目结舌的事，他还在与此次事件的直接相关方商户（济南华联）在 群里进行工作对接。这是什么样的心态呢，是对自己和商户做的如此恶劣的行径有 着不会被揭发的十足的把握吗？同时，阿甘和曲一在这期间一起维持着友好的互动， 并相约周四（8 月 5 日）一起去出差谈判新的合作商户。在我向公司揭发了这个人的罪恶行径之后，他也仍在正常的做着日常工作，当我质 疑这样的人为什么还能在公司呆着并且能正常工作时，阿甘表示工作很重要，不是 说交接就能交接完的。已经在和一个商户对接中出了这样的事情，还让他和其他商 户继续对接着类似的工作， 并且试图代表公司去出差，请问公司的立场在哪里？是 认为公司的工作重要到如此程度以至于可以不顾员工的恶劣行径吗？，还是认为曲 一对我做的这这样的行为，只是一个无足轻重的小事？

8、多次向公司寻求处理，却一而再再而三的被敷衍被欺骗被玩弄于鼓掌！

1）BU 内相关负责人的回应： 8 月 2 日，老公带我从济南回到杭州，回到杭州的第一件事，就是去公司找领导反 馈这件事。本着理智的态度，以及希望降低这个事情对公司和业务的影响的考虑， 所以我先找了 BU 内的领导九戎（淘鲜达负责人）、悦尔（HRG）、阿甘（淘鲜达 LKA 负责人）。先是拉了群，在群里把相关信息和我要求开除曲一的诉求讲完，之 后无人回复，然后我又把消息私聊发给他们每一个人。大概一二十分钟之后，九戎 显示已读未回，阿甘和悦尔回复了我的私聊信息。 随后，悦尔给我打了一个电话，电话里说她刚做完核酸检测，今天没有来公司，现 在马上赶过来。而这个时候阿甘在公司，他就先过来单独找我聊了。 来了之后，他去旁边给曲一打了个电话，在打完这个电话之后（并表示曲一 9 点多 从济南到杭州），突然跟我说，悦尔在宁波老家，一时赶不过来，要 9 点多才能到 公司。我的天，我是傻子吗？就这么好骗吗？我知道曲一是你一手带到淘鲜达的人， 跟了你好几年。可是这个事情是涉及到刑事犯罪呀，也要这么来包庇吗？为什么悦 尔给我说是很快就能到，而你却说要 9 点之后才能到？你们到底是在等谁？我很明确的表示，在这个阶段我是肯定不会见曲一，我不能在发生这样恶劣事件的 情况下保证双方会不会因为情绪失控而引发人生安全问题，同时我也告诉了他我刚 刚和悦尔已经通过电话了，她跟我说的是很快就会到公司。 在得知我刚刚已经和悦尔通过话之后，他又起身说是给悦尔打电话，然后打完电话 告诉我，悦尔马上就来了，大概半个小时。我简直呵呵，悦尔抵达现场的时间，在 他口中两次说出来的巨大时间差，是想掩饰什么，还是在拖延什么？

2）p8 阿甘神奇发言让人无语：

在悦尔来之前，阿甘问我愿不愿意先跟他聊一下，我说如果这个事情你能做决定处 理，那就可以先聊。后来他就开始了他的神奇发言，首先在听我讲完这个事情之后， 他竟然说，都是业务性质的的问题，经常要出差，我早就知道要出问题。我去？请 问业务性质的问题是什么问题？早知道要出问题是什么意思？是在默认这是必然事 件吗？那有和员工强调和要求过什么吗？

过了一会又说，现在我已经开始有意识的只招男生不招女生了，女生不适合这个工 作。这是受害者有罪论吗？性别是女性是什么错误吗？在加害方是男性的情况下， 还扬言只招男生，这是一个 P8 该说出来的话？

后来又问我你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来 吗？在明知是因为醉酒导致的恶劣事件的情况下，仍发表不喝酒不能谈商户迷惑言 论。这是人类正常的三观吗，这符合公司价值观的吗？

木容

3）承诺 3 天之后给我处理结果

8 月 2 日晚上 6 点半悦尔到公司之后，我向悦尔和阿甘讲述了整个案件的经过，并 给他们看了一些案件的证据，随后提出了我的诉求：

1）根据公司《员工纪律制度》里一类违规的规定以及第七项的规定，开除曲一，且 阿里系公司对其永不录用。

2）我的身心健康受到了很大影响，需要休一个长假。 此二人听完我的叙述之后，说他们会去调查取证的，让我一定要相信公司相信组织。 而面对我提供的证据，他们也没有提出什么质疑，也没有提出让我补充其他证据。

最后给我的结论是 3 天之后给我处理结果。

4）三天之后突然变卦，竟说是为了我的名声？

3 天之后，我在老公的陪同下，来向悦尔和阿甘了解处理的结果。结果竟然告诉我 说，我们没有做出开除他的决定，原因竟是因为考虑到我的名声。我直接无语了， 这简直可笑吧！这就好比一个人被强奸了，去找公司希望做开除处理，结果公司说 为了你的名声不开除了，就假装无事发生吧。这样啼笑皆非的逻辑背后，到底是为 了保护谁？

虽然我真的已经非常的愤怒和抓狂了，但是仍然克制着自己的情绪，并再三和他们 确认是否真的只是因为顾及我的名声所以才没有对其进行开除处理的？悦尔和阿甘 表示，是的。我立即态度坚决的表示，你们大可不必再打着为了我名声的借口了， 我要的就是公司开除他。

在我又一次表明态度后，他们说那就可以开除他，在 8 月 6 日下班前一定会给我处 理结果。（此时他们没有提出任何其他的附加条件，也没用说需要我补充什么资料。）

5）一变再变，毫无处理结果，满是欺骗与敷衍

到了他们给我回复的最后截止时间 8 月 6 日时，也就是昨天，当天也正好是 LKA 的 月度会，我也收到了会议的邀请，我看到九戎和悦尔也在会议形成安排里，于是也 来到了开会的地点。会议正常开着，九戎和阿甘都跟大家做了一些输出，其他的一些同学也分享了一些 自己的工作进展成果。但是当天他们三人始终没有人联系过我，告知我这个事情大 概什么时候给我结果。

在下午将近 4 点的时候，阿甘和悦尔把我从会议室喊了出去，说要沟通一下，随即 我们来到一个单独会议室。一进门我就直接问处理结果。而这个时候悦尔说，我们 现在真的没有办法开除他，并一定要我提供一个我醉酒的视频。前一天说不能给我 结果是为了我的名声，那我的名声我不要了，现在又要问我要视频，请问视频给了 之后，又要问我要什么呢？而我要的只是一个结果，这样一而再再而三的变卦和拖 延，所以这是一个我在你们这里要不到的结果是吗？BU 层面沟通无果，我决定上 升到 BG。

6）问题从 Bu 升级到 BG，仍无人处理，彻底心寒了

悦尔和阿甘向我表明，他们已经向 BG 层面的老鼎和丁冬汇报过了，我将他俩拉进 了有描述事情经过的群里，并艾特了他们，两人均已读未回。在 5 点 58 分丁冬给 我来了电话，我以为事情会有转机，结果 19 分钟的通话概括起来就告诉我 2 件事： 1、安抚我别激动，2、告诉我他们开除不了曲一，这个事情他们处理不了。至此， 我彻底心如死灰。

这件事情对我的身心健康以及我的家人都造成了极大影响，但是在事情发生之后， 我们一直在克制在隐忍，想用理智正当的方式来处理这件事，尽可能减少对公司造 成的影响，可是最后的结果呢，换来的却是一次又一次的欺骗呵敷衍。

难道公司真的觉得，这个事情是个无足轻重的小事，不处理一直拖着也没关系吗？

这可是一个涉嫌刑事违法的案件呀！ 如果理智的方法解决不了问题，那我只能换个途径，来向公司拿到该拿的结果了。

10、歇斯底里的怒吼，豁出去的决心，都抵不过一群保安的威胁和推攘

在我尝试了一次又一次试图和老鼎、丁冬、九戎、悦尔、阿甘去沟通解决这件事， 但是换来的却是一次次的敷衍和拖延后，我终于不再对公司抱有任何期待了，所以 我选择了在公司群里曝光这个事情，然而很快我的消息就被强制撤回了，随即就被 移除了群聊。走投无路，我只能打印了宣传横幅带着喇叭，去到 8 号楼 1 楼饭堂进 行现场曝光，按照文明人的方式解决不了的，那我只能用这种方式来解决了。但是 很快就冲进来了一群保安，抢走了我的东西，并且推推搡搡的，还扬言要报警让警 察把我抓走。十来个身强力壮的大男人围着我一个小女生，轮番恐吓。

而这个时候我们的这些高管们在做什么呢？首先是阿甘，他比我还先到达一号饭堂， 但是却默默的在旁边围观；随后九戎也到了现场，但是并没有想给我一个什么结果， 而任由那些保安来恐吓我；最后悦尔也赶来了，一直在说让我冷静，让我冷静。呵， 我冷静了太久了，我那么相信你们，可是你们呢？你们做了什么？

呵呵呵，我一个因为工作原因被人侵犯，身心遭受极大伤害的被害者，被公司的人 威胁要报警把我抓走。从事情发生到现在，我遭受了一次又一次的伤害，从身体到 心理。而此时我们的加害者呢，他在做什么呢？他的家人不知道他的恶行，他的同 事不知道他的恶行，他的领导处处维护他，他逍遥自在的像在家度了个假。呵呵呵， 多讽刺呀。这就是阿里，这就是阿里的价值观和处事态度？

最后一次再向公司重申我的诉求：开除曲一，且永不录用！

也可能发完这篇文章，我就会被公司报警抓走了；也可能马上权限就被封了；也可 能会被随便定个什么罪名就给开除了。我不管公司到底有没有人会来处理这个事， 我再最后一次在公开场合重申一下我的诉求； 1）依据公司规章制度，开除曲一， 且阿里系的公司对其永不录用。2）我需要一段长假，调理身心健康；

（对于曲一和商家张国，我都已经报案了，法律有法律的制裁，在公司侧，我希望 也能按照公司的规章制度和应有的态度，给出公正客观的处理结果）

写在最后：

世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有 什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底！永不屈服！


转载   凤凰网  财经

黄柏茹

阿弥陀佛！阿弥陀佛！阿弥陀佛！
不知道说什么，我也曾被灌酒后被猥亵，很同情那位受害人。
希望天下女性都被尊重，希望天下女性都能安全工作！

木容

阿里P7级小领导年薪在70-100w

木容

腾讯年会这样搞,近乎性骚扰

2017年

摘要：这种低俗简直是在中国互联网公司中传承已久！

又到年末，除了年末追回款之外，最头痛的就是公司年会要上台表演。年会表演往往要求搞怪能够活跃气氛，比如男同事女装浓妆艳抹的低俗表演早已成了各大中国互联网公司年会的标配，本来年末就忙还得每天挤出时间强颜欢笑与同事排练到九点，这样的年会早已变了味道。

这不，知乎网友在问题《如何看待腾讯即通应用部年会出现低俗活动？》爆出腾讯即通应用部年会出现低俗表演，其中一个表演节目是男性员工用大腿夹住水瓶，女性员工则半跪着用嘴巴去开瓶盖，台下观众竟然还欢呼着“加油、加油”（视频已被删除，图片太低俗此处不放）。

看到那张图时你只能想到一个词，低俗。这得多恶心下作脑子里成天都装着什么的人才能想得出这种玩法，让受过良好教育的女性在公开场合配合表演这样富有暗示性意味的行为。如果你不告诉我这是腾讯年会，说是某私人会所现场所我也是完全不会怀疑。

但是呢，往往就这么低俗，还会美其名曰游戏、活跃气氛。用Google搜一下腾讯年会，满眼春色。

安安静静直接发钱不好么？

这种低俗岂止腾讯一家，去网上随便搜搜，都是吐槽自家年会的。简直就像一种魔咒，无论身居何位，打扮得多入时，一到公司年会上，顿时卸下了 Marry、Bruce 的伪装，一个个恨不得 low 到地底去，仿佛那一刻才做回了自己，回归了原始。

这样一来，年会最大的意义只剩抽奖，可是往往即使抽中奖，大家还会变着法整你，恨不得让你出尽洋相才能得到你应得的胜利品。有匿名知乎网友就在问题里这样回答：

你可能会说这不过是腾讯一个部门年会上出现的个例不能代表什么，但我想说这种低俗简直是在中国互联网公司中传承已久的。

还记得很久之前百度年会上的度娘么？还记得当初互联网公司流行好一阵子年会请苍井空、泷泽萝拉，大家恨不得贴在人胸上合影的场景么？还记得现在互联网公司开发布会喜欢请抹胸大长腿网红么？记得前段时间小米手机的刘诗诗带你品“十核双茎头”么？如果你多少有点印象，你就能明白为什么我说这种劣根性植根于中国互联网公司的骨子里的。

将女性物化，轻一点的有程序员鼓励师，重一点的有腾讯年会。小米的那个例子更是上升到了令人作呕的级别。

不少公司都有所谓的新同事破冰讨论或者聚会，简直就是强制性“真心话大冒险”，穷尽一切可能扒光你最后一丝掩护，饥渴地探求你的隐私，解释起来却只是为了增进同事之间了解。

中国互联网过去通过短短几年时间就迅速发展起来，即使放在世界范围内也是数一数二的水准。可也许正是这种野蛮生长，也把一些粗放的基因埋在了每家大公司的骨子里，尤其有时候这种低俗好像确实挺好用的，比如大长腿和擦边球营销确实赚足了眼球。以至于时至今日，快速发展获得大量金钱地位的中国互联网公司越来越低俗，好像亲朋好友一听到你在互联网公司工作，立马联想到的就是程序员群体和很高的薪酬，但紧接着略过脑海的就是“坏品位+直男癌+邋遢+好色”，虽然这种标签一点都不公平，可是中国互联网公司时常无意的真情流露简直就像在向这个世界展示自己暴发户的嘴脸，恨不得把这些低俗标签一股脑揽在自己身上。

如果你想看中国互联网公司真正成长成为能立足全球的基业长青公司，不把低俗当做自己引以为傲的牌坊。作为普通用户，请对他们少一点宽容，多一些辱骂。

后续腾讯在知乎上也作出了回应：

本文著作权归PingWest品玩所有，如有侵权，请联系新浪新闻客户端。


震惊了，我震惊的是，这居然不是百度的年会。


2017，腾讯1:0领先BA


年会上都会出现这么低俗的游戏？部门负责人堂而皇之的欣然同意？那么私下里部门的作风不得不引人遐想。


昨天腾讯年会上让女员工用嘴开男员工夹在裆部的矿泉水瓶盖，今天京东的海报上裸女躺在车厘子里，配着“新鲜到达，明天来吃我？”的文案。加上支付宝的“校园日记”“白领日记”，美团的招聘海报“找工作＝找女人，干你最想干的”……伞君想问，这是中国特色互联网企业文化吗？女人=被吃、让干、给口？


还是有可说如下：我们国家哪有性别不平等了？女人都上天了，你看礼金高的。年会调节气氛开点玩笑至于小题大做吗？ 文案和打赏咋了？想上你是觉得你有吸引力，难道还有错？不识好歹。你觉得恶心是因为自己没有男人要嫉妒美女


前两天大家都在说腾讯年会低俗，让我想起当年中央电视台新闻评论部的年会节目《东方红时空》来了。说真的论恶搞论隐讳论豁得出去，CCTV比腾讯狠多了，但是看完只剩赞一声真厉害了不起——人家那可真是低而不俗——所以说还得看表现手法，表现手法又看欣赏水平，欣赏水平又看文化素质



转载  新浪 精品阅读

木容

腾讯年会这样搞,近乎性骚扰

2017年

摘要：这种低俗简直是在中国互联网公司中传承已久！

又到年末，除了年末追回款之外，最头痛的就是公司年会要上台表演。年会表演往往要求搞怪能够活跃气氛，比如男同事女装浓妆艳抹的低俗表演早已成了各大中国互联网公司年会的标配，本来年末就忙还得每天挤出时间强颜欢笑与同事排练到九点，这样的年会早已变了味道。

这不，知乎网友在问题《如何看待腾讯即通应用部年会出现低俗活动？》爆出腾讯即通应用部年会出现低俗表演，其中一个表演节目是男性员工用大腿夹住水瓶，女性员工则半跪着用嘴巴去开瓶盖，台下观众竟然还欢呼着“加油、加油”（视频已被删除，图片太低俗此处不放）。

看到那张图时你只能想到一个词，低俗。这得多恶心下作脑子里成天都装着什么的人才能想得出这种玩法，让受过良好教育的女性在公开场合配合表演这样富有暗示性意味的行为。如果你不告诉我这是腾讯年会，说是某私人会所现场所我也是完全不会怀疑。

但是呢，往往就这么低俗，还会美其名曰游戏、活跃气氛。用Google搜一下腾讯年会，满眼春色。

安安静静直接发钱不好么？

这种低俗岂止腾讯一家，去网上随便搜搜，都是吐槽自家年会的。简直就像一种魔咒，无论身居何位，打扮得多入时，一到公司年会上，顿时卸下了 Marry、Bruce 的伪装，一个个恨不得 low 到地底去，仿佛那一刻才做回了自己，回归了原始。

这样一来，年会最大的意义只剩抽奖，可是往往即使抽中奖，大家还会变着法整你，恨不得让你出尽洋相才能得到你应得的胜利品。有匿名知乎网友就在问题里这样回答：

木容

你可能会说这不过是腾讯一个部门年会上出现的个例不能代表什么，但我想说这种低俗简直是在中国互联网公司中传承已久的。

还记得很久之前百度年会上的度娘么？还记得当初互联网公司流行好一阵子年会请苍井空、泷泽萝拉，大家恨不得贴在人胸上合影的场景么？还记得现在互联网公司开发布会喜欢请抹胸大长腿网红么？记得前段时间小米手机的刘诗诗带你品“十核双茎头”么？如果你多少有点印象，你就能明白为什么我说这种劣根性植根于中国互联网公司的骨子里的。

将女性物化，轻一点的有程序员鼓励师，重一点的有腾讯年会。小米的那个例子更是上升到了令人作呕的级别。

不少公司都有所谓的新同事破冰讨论或者聚会，简直就是强制性“真心话大冒险”，穷尽一切可能扒光你最后一丝掩护，饥渴地探求你的隐私，解释起来却只是为了增进同事之间了解。

中国互联网过去通过短短几年时间就迅速发展起来，即使放在世界范围内也是数一数二的水准。可也许正是这种野蛮生长，也把一些粗放的基因埋在了每家大公司的骨子里，尤其有时候这种低俗好像确实挺好用的，比如大长腿和擦边球营销确实赚足了眼球。以至于时至今日，快速发展获得大量金钱地位的中国互联网公司越来越低俗，好像亲朋好友一听到你在互联网公司工作，立马联想到的就是程序员群体和很高的薪酬，但紧接着略过脑海的就是“坏品位+直男癌+邋遢+好色”，虽然这种标签一点都不公平，可是中国互联网公司时常无意的真情流露简直就像在向这个世界展示自己暴发户的嘴脸，恨不得把这些低俗标签一股脑揽在自己身上。

如果你想看中国互联网公司真正成长成为能立足全球的基业长青公司，不把低俗当做自己引以为傲的牌坊。作为普通用户，请对他们少一点宽容，多一些辱骂。

后续腾讯在知乎上也作出了回应：

本文著作权归PingWest品玩所有，如有侵权，请联系新浪新闻客户端。


震惊了，我震惊的是，这居然不是百度的年会。


2017，腾讯1:0领先BA


年会上都会出现这么低俗的游戏？部门负责人堂而皇之的欣然同意？那么私下里部门的作风不得不引人遐想。


昨天腾讯年会上让女员工用嘴开男员工夹在裆部的矿泉水瓶盖，今天京东的海报上裸女躺在车厘子里，配着“新鲜到达，明天来吃我？”的文案。加上支付宝的“校园日记”“白领日记”，美团的招聘海报“找工作＝找女人，干你最想干的”……伞君想问，这是中国特色互联网企业文化吗？女人=被吃、让干、给口？


还是有可说如下：我们国家哪有性别不平等了？女人都上天了，你看礼金高的。年会调节气氛开点玩笑至于小题大做吗？ 文案和打赏咋了？想上你是觉得你有吸引力，难道还有错？不识好歹。你觉得恶心是因为自己没有男人要嫉妒美女


前两天大家都在说腾讯年会低俗，让我想起当年中央电视台新闻评论部的年会节目《东方红时空》来了。说真的论恶搞论隐讳论豁得出去，CCTV比腾讯狠多了，但是看完只剩赞一声真厉害了不起——人家那可真是低而不俗——所以说还得看表现手法，表现手法又看欣赏水平，欣赏水平又看文化素质



转载  新浪 精品阅读

木容

《商君书》中的“驭民五术”，耐人寻味


大家都知道历史上有个商鞅，有著名的“商鞅变法”，很多人可能不知道商鞅写了一本书，叫《商君书》，这本书内容非常丰富，我们只摘取一段不太出名的段落来解读；增强我们的历史知识，据说读史可以使人明智——

《商君书》包含驭民五术，如下：

1，壹民：统一思想。

2，弱民：国强民弱，治国之道，务在弱民。

3，疲民：为民寻事，疲于奔命，使民无瑕顾及他事。

4，辱民：一是无自尊自信；二是唆之相互检举揭发，终日生活于恐惧氛围中。

5，贫民：除了生活必须，剥夺余银余财（即通货膨胀或狂印钞票）；人穷志短。

五者若不灵，杀之。

咱们逐一解读：第一条，统一思想。即，让老百姓有一个统一的认识。

这一点很重要，如果思想都不统一，百家争鸣，说什么都有，你拜他，我拜她，那怎么行，必须让大家有一个共同的认识，心里想的一致，没有二心，这是最基本的。最好的办法，是颁布一条准则，全民遵守。这一条很好理解；

第二条：弱民。

这一条的意思是，让百姓的实力削弱，如果百姓都富强了，富可敌国，那怎么行，不好管理。估计商鞅给当时的统治者提的建议就是这个。

第三条：疲民，让老百姓疲于奔命。

这一条看似简单，其实是采用了战略，就像两个人打架，你故意消耗对方的体力；或者，故意用别的事情拖延住对手，让对手没有那么多时间去思考。商鞅把这一条战术运用到了民众身上。

第四条：辱民。

让民众没有自尊，让他们互相揭发，这样的话彼此没有信任感。试想，如果一群人互相猜忌，那还能形成战斗力吗？不能抱团就没有威胁；连尊严都没有了，谈什么更高级的想法。商鞅为什么不建议让民众活的更有尊严呢，这一点令人深思。

第五条：贫民。

不让民众有多余财富，这个很好理解，没有钱办不成事。整天为了一点钱奔波，生活都顾不着了，哪还有那么多时间想别的。

最后一句，五者若不灵，我可以理解为封杀。可以不让他发声，想办法控制住。实在不行就让他消失。

当然，商鞅作为一个古代的人，为他的老板出谋划策，稳定员工的心，其管理的心情可以理解，他还发明了很多酷刑，连坐制度，这些在当代看来，算是那本书的糟粕了，其实商鞅也说了很多其他的有道理的话。

有时候，我看看这五句话，不管是不是真的是商鞅说的，谁能把这五句话放到一起，也算是高人了，做个谋士绰绰有余，放在企业里，那就是令人恐怖的人力资源或者总经理了；让人不寒而栗；

为什么要发明这么多让员工辛苦又赚不到钱的方法，还动不动想辞退员工？就不能实实在在让员工得到点好处，然后让员工畅所欲言？这值得商鞅思考，也值得员工思考，这样的企业能做大吗？

商鞅最后的结局不是太好，这么聪明的人，令人唏嘘。

再次强调，读史使人明智，多读历史，可以长很多见识。


转载   搜狐

木容

商鞅的“驭民五术”,大秦统一竟然靠这些



很多人给予商鞅很高的历史评价，认为商鞅的变法可以富国强兵。其实，如果你真的穿越到了古代的秦国，你就会不这样看了。说实话，假设你生活在商鞅变法下的秦国，你会很不适应，甚至生不如死。对商鞅的国策，其实用一句话就可以描述：把人民变成没有感情的机器！

看了《商君书》后，突然感到商鞅太可怕了，尤其是那驭民五术：愚民、弱民、疲民、辱民、贫民。如果不行再杀之。公孙鞅的驭民五术是专为封建帝王一人的统治服务的，是封建帝王维护其统治的思想核武器。商鞅在书里到底提了什么呢？

商鞅

与儒家、墨家提出尚贤不同，商鞅主张尚奸，即选拔重用奸恶之人。《商君书》有曰：“以善民治奸民，国削至乱；以奸民治善民，国治至强。”尚奸必出恶政，商鞅之恶政包括驭民五术：弱民、贫民、疲民、辱民、愚民。其实还有第两术——虐民、壹民。下面详尽解析。

一、弱民。

《商君书》有曰：“民强国弱，民弱国强。治国之道，首在弱民。”又曰：“政做民之所恶，民弱；政做民之所乐，民强。”弱民的内容之一，是不让人民拥有兵器。秦统一天下后，收天下之兵于咸阳，铸十二金人。以弱天下之民。商鞅认为：“民强国弱，民弱国强。”要想国家富强，就必须削弱人民的力量，最大限度地削减人民的力量：“昔能制天下者，必先制其民者也；能胜强敌，必先制其民者也。”“故有国之道，务在弱民。”固而弱民的根本手段则是使民“朴”，也就是愚民。商鞅的看法就是要想战胜敌国，首先就要控制自己的人民，而要达到这个目的，就必须愚民，民“朴则弱，淫则强；弱则轨，淫则越志；弱则有用，越志则强。”只有使广大人民愚昧无知、朴实忠厚，人民才不易结成强大的力量来对抗国家和君主，而只能是老老实实地听从统治阶级的任意摆布，这样国家就会容易治理，君主的地位也就会更加牢固。

二、贫民。

贫民就是让人民在贫困线上挣扎，使人民“家无积粟”。商鞅认为，“家有余食，则逸于岁”。《弱民》，“民贫则力富，力富则淫，淫则有虱。故民富而不用，则使民以食出，各必有力，则农不偷。农不偷，六虱无萌。故国富而贫治，重强。”

三、疲民。

商鞅要求，百姓在耕地时，眼睛不能乱看，耳朵不能乱听，嘴巴不能乱说。这不禁让人想起驴拉磨时，主人为了让驴专心拉磨，会把驴的眼睛蒙上。法家比驴的主人想得更加周全，不但要蒙上眼睛，还要塞上耳朵，堵住嘴巴。在法家心中，人不如驴。

四、辱民。

睡虎地出土的秦简规定，老百姓家养的牛瘦了几斤，就要受刑。商鞅为何视人不如畜生，让人民没有一丝尊严呢？《商君书》如是回答：“民辱则尊官。”《弱民》说：“民，辱则贵爵，弱则尊官，贫则重赏。以刑治民，则乐用；以赏战民，则轻死。故战事兵用曰强。民有私荣，则贱列卑官；富则轻赏。治民羞辱以刑，战则战。民畏死、事乱而战，故兵农怠而国弱。”

木容

五、愚民。

愚民就是实行文化专职，让百姓愚昧无知。成为没有思想，没有灵魂的行尸走肉，任由君主驱使。《垦令》中有是语，“使民无得擅徙，则诛愚。乱农农民无所于食，而必农。愚心、躁欲之民壹意，则农民必静。农静、诛愚，则草必垦矣。”这是一个版本，另一版本则为“使民无得擅徙，则诛愚乱农农民,无所于食，而必农。愚心、躁欲之民壹意，则农民必静。农静诛愚，则草必垦矣。”

当时的社会是一个农业社会，农业的发展是国家富强的根本，战争的胜利则是战胜敌国的最主要手段，故农、战是商鞅变法中最主要的内容，“圣人治国之要，故令民归心于农”，而要达到这一点，就要使人民愚昧无知，“愚农不知、不好学问则疾务农”。

可见，商鞅之所以提出愚民主张，就是是为了使君主能够更好地统治和驱使人民，使人民专心从事农战，从而达到富国强兵、无敌于天下，“民愚则易治也”。

六、虐民。

《商君书》有曰：“以善治民，则民亲亲；以奸治民，则民亲制。”又曰：“重赏轻刑，民不爱上；重刑轻赏，则民爱上。”黄老学派继承了商鞅的虐民思想，把虐民发扬光大——夺，然后予；贫，然后富。天下可举！法家对臣民的要求是。大臣：“从主之法，顺主之为，专心于事主者，为忠臣。”人民：“战时用其死，安平尽其力，寡闻从令。”

七、壹民。

法家认为工商业是国家的蛀虫，必须消灭。秦朝统一天下后，以暴力手段将工商直接没籍，冲充为奴隶。只允许一种人存在——耕战之民。战时用其死，安平尽其力。儒家认为各行各业相对平等：农夫赴时、百工制器、商贾趋利。

不过从客观来说，当时的秦国，民风与中原六国相差极大，民风好私斗，法令不行，民风粗陋，被中原六国讥讽至甚。国府无藏金，民众无余粮，兵甲不强盛，亟待改革变法以图存。在当时实施也有其一定的合理性，但是正如商鞅自己所说：“治世不一道，便国不必法古。”一切都应该以当时的形势变化为转移，商鞅用这种方式把人强行捏合在一起只能是暂时的，但是并不能长久有效。数百年后的秦始皇也推行这种方式，结果却是土崩瓦解。商鞅的这种做法，违背了人性，所以不能持久。虽然秦国依靠商鞅而强大起来，但没有仁义，最终还是土崩瓦解了。

中国历来的制度都是“外儒内法而济之以道”，表面上披上儒家的外衣，其本质依然是法家思想，让人们当一些不开化的人，这也就导致中国千百年来最不缺的就是奴性和麻木不仁。当我们看到晚清时期中国人帮着英法联军运送后勤物资，看着中国人眼看着英法联军火烧圆明园竟然还趁火打劫，看着这里面竟然有“华勇营”这个汉奸编队的时候。我们要斥责的不是这些人的缺乏国家观念，而是在这些人这些行为背后的可恶的制度。我们更应该咒骂的是千百年来坑害了中国无数人的“驭民五术”，只有破除了这些东西，中国才能走得更加长远。


转载   新浪

木容

回复 1# 胜寸心

建议楼主标题加上 阿里或阿里巴巴，标题就能看到不是别家公司，就是他们

木容

阿里解僱涉嫌強姦下屬員工，受害人稱此前向公司反映無果

木容

阿里解僱涉嫌強姦下屬員工，受害人稱此前向公司反映無果

週一早上，中國電子商務巨頭阿里巴巴集團在一份備忘錄中告訴員工，它已解僱一名被指控強姦女同事的男性員工。
前一天，這名女員工在公司內部網站上發表了一篇文章稱，7月27日在東部城市濟南招待客戶時被灌酒後，她在昏迷中被領導強姦。她說最初向公司報告了此事，但沒有得到處理。


她的文章在中國社群媒體平台微博上被廣為轉發，這是「#我也是」(#MeToo)運動在該國的最新進展，該運動一直難以在那裡獲得關注。週日下午，微博上前30個熱搜話題中有七個關於阿里巴巴，有些人擔心她的領導試圖讓她閉嘴，有些人則在推動改變女性在工作場所的待遇。


週一，阿里巴巴首席執行官張勇在一份早間備忘錄中寫道，除了解僱這名男性員工外，還有兩名高級管理人員因未能作出適當回應而辭職。《紐約時報》看到了該備忘錄的一份副本。


阿里巴巴發言人說：「阿里巴巴集團對不當性行為採取零容忍政策，確保全體員工擁有安全的工作環境是阿里巴巴的首要任務。」


濟南警方週日在聲明中表示，他們正在「積極調查取證」，並將及時向社會通報。


此案及其在網上引發的憤怒，以在中國呼聲越來越高但仍處於起步階段的「#我也是」運動為基礎，該運動正在對抗根深蒂固的文化和制度偏見。


上個月，警方拘留了著名加拿大華裔歌手吳亦凡，此前，北京一名18歲的大學生指控他對自己這樣的年輕女性施壓以發生性關係。吳亦凡是中國面臨「我也是」指控的最著名人物。


當「#我也是」運動於2018年首次在中國出現時，它取得了一些小小的勝利，迫使幾位教授辭職。但女性表示，在一個嚴格限制異議和行動主義的國家，形勢對她們而言不利。


許多女性表示，由於缺乏當局通常要求的影片證據，她們幾乎無法報警。中國官方媒體通常不願進行調查，因此女性經常被迫將指控發布到網上。


少數敢於發聲的人可能會面臨訴訟、網路暴力和受害者羞辱。一些被指控騷擾的男性以誹謗罪起訴了指控他們的女性。


今年1月，一家中國法院裁定，一名前記者在公開她對另一名記者的性侵犯指控時違反了誹謗法。2018年，中國「#我也是」運動的代言人弦子被她指控騷擾的男子以誹謗罪起訴。


儘管女性在職業上取得了長足的進步，但工作場所——尤其是中國的科技行業——仍然存在嚴重的性別失衡。


2018年，總部位於紐約的人權監督機構人權觀察(Human Rights Watch)表示，阿里巴巴與百度、騰訊等其他科技公司多次發布招聘廣告，吹噓有「美女」為這些公司工作。


同年1月，阿里巴巴表示正在為其電子商務平台淘寶尋找銷售經理。女性優先，年齡在28至35歲之間，「個人形象、談吐良好」。


最近的指控正值阿里巴巴面臨十分不利的局面之際，公司受到了中國政府的嚴厲審視。4月，這家由馬雲創立的公司因違反反壟斷法被罰款182億元。去年，馬雲的互聯網金融公司螞蟻集團計劃募集340億美元股票在上海和香港上市，但被中國監管機構強制叫停。


微博上，許多女性批評這名阿里巴巴員工所描述的上級對待她的方式，包括對其指控的無視以及其他行為。在文章中，這位員工說，其上司在濟南出差時告訴他們的客戶：「你看我多好，給你們『送』了一個美女來！」


網上還有一些人批評了中國的酒桌文化，在這種文化中，生意往往是靠在飯局上喝酒完成的。考慮到阿里巴巴的規模和影響力，一些人對阿里巴巴是否會封鎖討論表示擔憂。

木容

阿里巴巴自己的員工正在反擊。其中4000多人在公司內網上成立了一個「#我也是」小組，譴責這位女員工的上司。

在向警方報案後，這名阿里巴巴員工表示，她觀看了一段酒店房間外的監控影片，影片顯示其上司四次進入她的房間。她在文章中指責他複製她的門卡進入房間。她說她在7月28日早上醒來，發現自己沒有穿衣服，並在她的房間裡發現了一盒避孕套。


在她的文章中，該員工說她已將此事報告給她的上級，上級要求提供影片證據。她說自己被告知，公司「因為考慮到我的名聲」決定不解僱這名領導。她說，在發布她的指控後，她被移出了公司聊天群。


在阿里巴巴內網上的一篇帖子中，公司首席執行官張勇表示，他對這一事件感到「震驚、氣憤、羞愧」。根據《紐約時報》看到的帖子截圖，他表示，負責此事的主管「沒有及時處理」，欠該員工一個道歉。


「這已經不僅僅是一個單獨的事件，」張勇寫道。「從我開始，從管理者開始，從HR開始，我們阿里每一個人必須有深刻的觸動、反思和行動！」




转载 纽约时报中文网